На основе аудита был разработан индивидуальный план. В процессе реализации
пришлось оперативно дорабатывать документы в связи с изменениями, внесёнными в национальный стандарт этим летом, — это потребовало дополнительной сверки с актуальной методикой. Ключевые этапы работы:
- Сбор и систематизация кадровых документов (квалификация, графики обучения, соблюдение трудовых норм).
- Фиксация взаимодействия с государством (муниципальные контракты на охрану объектов, участие в социальных проектах).
- Раскрытие экологических аспектов (сведения об автопарке, использовании топлива, снижении выбросов).
- Переработка анкеты добровольного анкетирования с учётом обновлённых критериев ГОСТ Р 71198-2026.
- Методическое сопровождение процесса подачи и верификации.
Взаимодействие с клиентом было выстроено оперативно, даже несмотря на разницу в часовых поясах (Приморский край — +7 часов от Москвы). Это позволило уложиться в сжатые сроки.
Результат:
прирост 15 баллов и выход на уровень ВВ (Средний), количество баллов - 72.