Укажите
номер телефона
номер телефона
Свяжемся с Вами в рабочее время.
Нажимая на кнопку я даю согласие на обработку моих персональных данных
в соответствии с Политикой конфиденциальности.
в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Новации ЭКГ-рейтинга 2026.
Обзор изменений ГОСТ Р 71198-2026
С 13 июня 2026 года вводится в действие новая редакция национального стандарта ЭКГ-рейтинга («Экология. Кадры. Государство») с правом досрочного применения, которая приходит на смену версии 2023 года.
Мы подготовили обзор изменений с анализом каждого блока. Как следует из документа, ключевой вывод экспертов заключается в следующем: рейтинг ЭКГ из инструмента оценки уровня «белой» заработной платы и налоговой дисциплины превратился в комплексный индикатор, измеряющий реальный вклад бизнеса в демографию, семейные ценности, антимонопольную дисциплину и открытость перед государством.
Ниже представлена детальная расшифровка этого тезиса на основе системных изменений, внесённых в стандарт.
Мы подготовили обзор изменений с анализом каждого блока. Как следует из документа, ключевой вывод экспертов заключается в следующем: рейтинг ЭКГ из инструмента оценки уровня «белой» заработной платы и налоговой дисциплины превратился в комплексный индикатор, измеряющий реальный вклад бизнеса в демографию, семейные ценности, антимонопольную дисциплину и открытость перед государством.
Ниже представлена детальная расшифровка этого тезиса на основе системных изменений, внесённых в стандарт.
Общие параметры рейтинга:
увеличение максимального балла
Новая редакция характеризуется ростом максимально возможного показателя со 160 до 170 баллов. Структура распределения выглядит следующим образом:
- скоринг (автоматическая оценка по данным государственных органов) — 100 баллов;
- анкетирование (добровольная часть) — 60 баллов (вместо прежних 50);
- бонус от объединений предпринимателей — до 10 баллов.
Предквалификация:
ужесточение требований к допуску
Процедура допуска к рейтингу претерпела существенное ужесточение. Добавлены новые основания для отказа в участии:
- нахождение организации в реестре иностранных агентов;
- наличие решения о замораживании счетов в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ (противодействие легализации доходов и финансированию терроризма);
- включение в перечень компаний с признаками нелегальной деятельности, формируемый Центральным банком Российской Федерации.
Скоринг:
перераспределение весов и новые показатели
В автоматической оценке изменения затронули прежде всего блоки «Кадры» и «Государство».
- По направлению «Кадры» (максимальный балл увеличен с 65 до 70):
- показатель уровня заработной платы снижен с 35 до 25 баллов;
- добавлен КПД-рейтинг (оценка вклада в демографическое развитие) — до 7 баллов;
- введена оценка стабильности кадрового состава — до 3 баллов.
По направлению «Государство»
максимальный балл увеличен с 70 до 75:
Добавлены новые критерии оценки: отклонение совокупной фискальной нагрузки (для сфер клининга и технической эксплуатации), отсутствие штрафов по государственным контрактам, несоответствия в декларациях по налогу на добавленную стоимость (критический порог установлен в 0,65% от суммы вычетов), а также наличие картельного сговора (выявляемого по данным ГИС «Антикартель»).
Анкетирование:
полная переработка добровольной части
Наиболее значительные новации коснулись блока анкетирования.
В разделе «Кадры» для юридических лиц вместо абстрактного понятия «социальный пакет» вводится детализированный корпоративный социально-демографический пакет, который может принести до 26 баллов. В его состав включены:
Также добавлена корпоративная программа лояльности (скидки, приоритетное обслуживание, семейные зоны) — до 2 баллов.
В разделе «Государство» для юридических лиц предусмотрены дополнительные возможности:
В разделе «Экология» добавлена возможность получения баллов за реализацию климатических проектов.
В разделе «Кадры» для юридических лиц вместо абстрактного понятия «социальный пакет» вводится детализированный корпоративный социально-демографический пакет, который может принести до 26 баллов. В его состав включены:
- поддержка беременных сотрудниц, выплаты при рождении детей (до 4 баллов за третьего ребёнка);
- жилищные программы для работников (до 2,5 балла);
- добровольное медицинское страхование для семьи (до 2 баллов);
- корпоративные пенсионные программы.
Также добавлена корпоративная программа лояльности (скидки, приоритетное обслуживание, семейные зоны) — до 2 баллов.
В разделе «Государство» для юридических лиц предусмотрены дополнительные возможности:
- 3 балла за использование ЭКГ-рейтинга в собственных закупочных процедурах организации;
- 1 балл за наличие антимонопольного комплаенса;
- 1 балл за проведение конкурентных закупок или участие в биржевых торгах.
В разделе «Экология» добавлена возможность получения баллов за реализацию климатических проектов.
Верификация:
расширение полномочий экспертов
Создаётся экспертная группа, наделённая правом проведения выездных проверок и запроса дополнительных документов. Ранее процедура верификации предполагала исключительно формальное подтверждение представленных сведений.
Ключевые изменения в сравнении двух версий.
Что изменилось | Старая версия 2023 года | Новая версия 2026 года |
Максимум баллов | 160 баллов | 170 баллов |
Оценка зарплаты | 35 баллов | 25 баллов |
КПД-рейтинг (демография) | нет | 7 баллов |
Стабильность кадров | нет | 3 балла |
Соцпакет / демопакет | 25 баллов | 26 баллов (детализирован) |
Учёт ЭКГ-рейтинга в закупках | нет | 3 балла |
Картельный сговор | нет | штрафной балл |
Иноагенты / блокировки счетов | не проверялись | проверяются |
Для кого изменения
наиболее актуальны:
- Для компаний-работодателей: теперь недостаточно просто выплачивать высокую заработную плату — требуется документальное подтверждение семейной и демографической политики.
- Для участников государственных закупок: применение ЭКГ-рейтинга в собственных закупочных процедурах становится выгодным, так как приносит дополнительные баллы.
- Для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей: акцент смещается в сторону благотворительности и социальных инвестиций.
Итоговый анализ: что означают изменения для бизнеса
Таким образом, новая редакция ГОСТ Р 71198-2026 фиксирует эволюцию ЭКГ-рейтинга от относительно узкого инструмента, оценивающего прежде всего налоговую и зарплатную дисциплину, к многофакторной системе, измеряющей системное участие бизнеса в решении государственных задач демографического и социального характера.
Увеличение максимального балла, детализация демографических критериев, введение штрафных показателей за картельные сговоры и нелегальную деятельность, а также поощрение использования рейтинга в корпоративных закупках — всё это свидетельствует о том, что стандарт становится полноценным механизмом ранжирования компаний по степени их надёжности и социальной ответственности.
Для предпринимателей это означает, что высокий ЭКГ-рейтинг требует не только формального соблюдения законодательства, но и активной, документально подтверждённой социальной и демографической политики.
В свою очередь, для государства такой подход создаёт прозрачную систему отбора добросовестных поставщиков и стимулирования бизнеса к долгосрочным инвестициям в человеческий капитал.
Принятые изменения, вступающие в силу с 13 июня 2026 года, задают вектор развития рейтинга на ближайшие годы, а право досрочного применения позволяет наиболее подготовленным компаниям оперативно воспользоваться новыми возможностями для повышения своих показателей.
Таким образом, новая редакция ГОСТ Р 71198-2026 фиксирует эволюцию ЭКГ-рейтинга от относительно узкого инструмента, оценивающего прежде всего налоговую и зарплатную дисциплину, к многофакторной системе, измеряющей системное участие бизнеса в решении государственных задач демографического и социального характера.
Увеличение максимального балла, детализация демографических критериев, введение штрафных показателей за картельные сговоры и нелегальную деятельность, а также поощрение использования рейтинга в корпоративных закупках — всё это свидетельствует о том, что стандарт становится полноценным механизмом ранжирования компаний по степени их надёжности и социальной ответственности.
Для предпринимателей это означает, что высокий ЭКГ-рейтинг требует не только формального соблюдения законодательства, но и активной, документально подтверждённой социальной и демографической политики.
В свою очередь, для государства такой подход создаёт прозрачную систему отбора добросовестных поставщиков и стимулирования бизнеса к долгосрочным инвестициям в человеческий капитал.
Принятые изменения, вступающие в силу с 13 июня 2026 года, задают вектор развития рейтинга на ближайшие годы, а право досрочного применения позволяет наиболее подготовленным компаниям оперативно воспользоваться новыми возможностями для повышения своих показателей.
Это было полезно для Вас?